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2015年淮南第十九中学中层干部竞聘上岗的实施方案
发布时间：2015-03-01 点击次数：5202 信息来源：
根据市教育局党委《淮南市教育局所属学校干部选拔任用管理暂行规定》以及有关人事制度的改革精神，结合我校实际，特制定淮南第十九中学中层干部竞聘上岗实施方案。
一、指导思想。以“三严三实”为标准，建立和完善能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的淮南第十九中学中层干部选拔任用机制，有力地促进学校教育教学管理的高校运转。
二、组织领导
（一）为加强对竞聘工作的领导，成立学校中层干部竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），学校中层干部竞聘领导小组组长：孙宜群、严坤；成 员：李垚、徐志林。
（二）认真组织宣传学校中层干部竞聘上岗工作，使全体教师理解竞聘上岗的工作意义，支持竞聘，参与竞聘。
（三）严肃纪律，按规定程序办事，做到公正、公平、公开，以保障竞聘上岗工作的顺利进行。
三、聘任原则
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、合作，民主集中、依法办事，干部交流、优化组合的原则
三、竞聘方法
校中层干部的选拔聘任工作采取个人自荐和群众推荐相结合的方式，通过考评考察、竞争择优的方法，把想干事、能干事、会干事、干成事，乐意为师生服务、群众基础好的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校的改革、发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。
四、聘任程序
（一）制定方案。依据市教育局党委有关文件精神，根据学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序。
（二）宣传发动。召开教职工大会，向全校教职工公布《2015年淮南第十九中学中层干部竞聘上岗的实施方案》。宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟任中层干部职务、职数及任职条件，使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。
（三）报名推荐
1.自我推荐。准备参加竞聘的符合条件的教职工，填写“中层干部竞聘上岗个人自荐表”交“领导小组”。
2.群众推荐。全体教职工依据学校竞聘“岗位设置”、“竞聘条件”要求推荐竞聘人员名单。领导小组将根据个人自荐、群众推荐结果，确定推荐人选。学校鼓励符合条件的教职工参与竞聘。报名推荐的截止期为2015年3月7日。
（四）资格审查。报名推荐后，由竞聘领导小组按照竞聘条件进行资格审查。
（五）竞聘演讲。有竞聘资格的参加学校统一组织的竞聘演讲。竞聘演讲考核组成员有学校领导、校教职工代表及聘请的专家组成。竞聘演讲当场公布考核分数，同一岗位得分高者获得考察资格。
（六）任前考察。“领导小组”负责安排与确定的考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话，充分听取各方面的意见，根据实际表现，按照德、能、勤、绩、廉五个方面给予综合评价。
（七）任前公示。根据考察对象的综合评议以及个人志愿，“领导小组”集体研究提出拟聘对象并在校内进行公示，公示时间为7天。
（八）聘任备案。根据考评结果和公示反馈的情况，“领导小组”集体研究确定后，按干部管理权限办理聘用、备案手续。
五、岗位设置
根据学校工作实际，本次竞聘的中层岗位及职数为：
学校教务处副主任：1人；
学校总务处副主任：1人；
学校信息中心（网络安全）副主任：1人；
政教处副主任：2人；
团委副书记（含少先大队）：1人。
保卫科副科长：1人
六、竞聘条件
（一）基本条件：
1.思想进步，责任心强。一贯忠诚党的教育事业，坚持四项基本原则，政治立场坚定。
2.品德端正，廉洁奉公。有吃苦耐劳精神，乐意奉献，为人师表，谦虚热情，有很强的服务意识。
3.坚持原则，务实肯干。善于思考，敢于负责，勤于实践，在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力。工作积极主动，办事得力。
4.有全局观念与团队精神。善于合作，互相补台，能坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致。
5.有正确的权力观，能依法办事，公道正派，在推动教育教学工作的开展和维护学校稳定大局中能够恪尽职守，率先垂范。
6.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。
（二）资格条件:
1.学校在编在岗教师，年龄不超过45周岁。
2.具备大学本科以上学历、工作5年以上（团委除外）。
（三）职位条件：
1.竞聘教务处岗位人员。公认的教学骨干，并具有先进的教育理念和方法，中学中级以上职称，有较强的信息技术应用能力。具有学校教务处工作经验者，在同等条件下优先。
2.竞聘政教处岗位人员。有一定的组织协调能力和文字能力，市级德育名师或具有学校政教工作经验，或有三年以上班主任工作经历。有学校政教工作经验者，在同等条件下优先。
3.竞聘总务处岗位人员。清正廉洁，克勤克俭，能吃苦耐劳，熟悉学校基建工程相关流程以及后勤服务工作，熟悉财务财经纪律和法规。具有学校总务工作经验者在同等条件下优先。
4.竞聘团委岗位人员。热爱、熟悉共青团及少先队工作，有文学、艺术、体育方面的爱好和特长，有较强的组织协调能力，年龄不超过35周岁。具有学校团委工作经验者，在同等条件下优先。
5.竞聘信息中心岗位人员。具有信息技术专业本科以上学历，有校园信息管理、网络安全管理与维护的知识与技能，有较强的组织协调能力和一定的文字能力。有学校现代化教育及信息工作经验者，在同等条件下优先。
6、竞聘保卫科岗位人员。安全防患意识强，工作细致高效，熟悉相关法律法规，在困难与危险面前能冲在前面。有学校保卫工作经验者，在同等条件下优先。
七、具体安排
l.宣传发动：2015年3月1日在全体教职工会以及学校网站公布有关政策、条件、程序和岗位职数。
2.报名推荐：2015年3月1日至6日，个人自荐和群众推荐。
3.资格审查：2015年3月7日，根据有关条件，“领导小组”对自荐和群众推荐人员进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。
4.竞聘演讲考核：2015年3月11日 竞聘人员进行竞聘岗位演讲。
5.组织考察：2015年3月12日至14日，对每位考察对象的德、能、勤、绩、廉等五方面的表现进行考察，并写出考察材料。根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞聘者从德、能、勤、绩、廉几方面进行综合评鉴，注重考察工作实绩。
6.公示结果：2015年3月14日—20日，根据考评结果，按照岗位设置的需要，经“领导小组”集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。
7.决定任用：根据考评结果和公示反馈的情况，“领导小组”研究确定拟聘中层干部，并按规定程序办理聘任、备案手续。
八、干部岗位管理
学校中层干部聘用后，将按中层干部岗位职责进行工作分工，并出台《淮南第十九中学干部管理规定》，并以此实施管理。
九、其它
本实施方案未尽事宜，由“领导小组”负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。
